PACTOS POR EL EMPLEO EN ALCOBENDAS Y SANSE. OTRO ENGAÑO MÁS A L@S VECIN@S
En la primera semana de febrero, patronal, ayuntamientos gobernados por el PP y CCOO-UGT firmaron en Alcobendas y Sanse sendos “pactos por el empleo”.
Viendo la puesta en escena en ambos casos, con todos los actores implicados sonrientes, pareciera que no existen 8.294 parad@s en Alcobendas y 6.639 parad@s en Sanse, o no les importa el drama de los desahucios o el dolor de los recortes que sufren miles de nuestr@s vecin@s
Después lo de siempre, autobombo en sus medios de comunicación corporativos (La Plaza de Sanse y Siete Días de Alcobendas, revistas del ayuntamiento pagadas con el dinero de tod@s y que sirven como boletines propagandísticos del PP)
Analizando el contenido de estos “pactos por el empleo” podemos afirmar que:
- Son acuerdos para buscar subvenciones de manera conjunta para cursos de formación y fomento de l@s últimamente tan de moda “emprendedores” [1]
- No contienen ninguna medida concreta que frene la destrucción de empleo o la creación de empleo de calidad y futuro en la zona.
Capítulo aparte merecen los secretarios generales de la comarca norte de Madrid de CCOO y UGT
- Una vez más están más preocupados de mantener poder institucional, en vez de apoyar las luchas de trabajador@s de la zona como por ejemplo l@s de SEROMAL o ALCAMPO.
¿La inversión pública no genera empleo? ¿No conoce el caso de Marinaleda donde gracias a las políticas municipales hay pleno empleo? ¿No se pueden apoyar iniciativas de autoempleo o cooperativas vecinales desde un ayuntamiento? Debe ser que está tan ocupado despidiendo a una trabajadora de su sindicato, crítica con su gestión, que no se entera de que no sólo el sector privado crea empleo.
Los colectivos, partidos y movimientos sociales abajo firmantes entendemos que la primera medida a tomar en estos pactos por el empleo sería la derogación de la última contrarreforma laboral perpetrada por el PP, así como la anterior impuesta por el PSOE, ejecutadas ambas sin contar con el apoyo de l@s trabajador@s
Exigimos por respeto a tod@s l@s vecin@s de AlcoSanse, el fin de este tipo de farsas y la dimisión de tod@s l@s culpables por acción u omisión de las políticas que infringen sufrimiento y muerte al pueblo.
Solicitamos una rectificación a las organizaciones sindicales firmantes de este pacto contra natura, y el impulso de un acuerdo que realmente defienda y sea útil a l@s trabajador@s.
Para terminar hacemos un llamamiento a intensificar las movilizaciones en defensa por los servicios públicos y contra las agresiones a nuestros derechos laborales, desde la base de manera asamblearia.
TRANSFORMEMOS EN LUCHA ESTA RABIA NO TE QUEDES PARADO, MOVILIZATE POR TUS DERECHOS
Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de
tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o
suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas
económicas) casi se duplicaron en 2012, al pasar de 12.568 en 2011 a
24.257 el año pasado.
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados en 2012 por
las autoridades laborales o comunicados a las mismas aumentaron un
56,3%, hasta los 33.075, mientras que el número de trabajadores
afectados por medidas colectivas de extinción, suspensión y reducción de
jornada se situó en 451.893, lo que supone un
incremento del 31,5% sobre el año anterior, según los datos del Boletín
de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El año pasado se registraron 5.237 ERE de despido
(un 21% más), frente a 15.216 de reducción (un 45% más) y 12.622 de
reducción de jornada (96% más). El 91,11% de los expedientes fueron
pactados, frente al 8,89% de no pactados, en línea con el ejercicio
anterior.
Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de
tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o
suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas
económicas) casi se duplicaron en 2012, al pasar de 12.568 en 2011 a 24.257 el año pasado.
Por causas técnicas se autorizaron o comunicaron 285 expedientes en
2012, un 31,81% menos que en 2011, mientras que por causas organizativas
o de producción se registraron 8.110, con un crecimiento del 7,9%. Por
fuerza mayor hubo 338 ERE, prácticamente la mitad que en 2011, y por
otras causas, 85.
En relación al número de trabajadores afectados, los que vieron
reducida su jornada aumentaron un 51,5% (91.863), un 32,3% los afectados
por suspensiones de contratos (284.386) y un 11,3% por despidos (75.644).
De esta forma se mantiene la tendencia a la moderación del peso de
extinciones de contratos sobre el total. Así, en 2012 éstas fueron el
16,7% del total, frente al 20% de 2011. Las reducciones de jornada representaron el 20,3% y las suspensiones el 62,9%.
La mayor parte de los ERE autorizados/comunicados en 2012 procedieron del sector servicios (17.738), seguido de la industria (9.760) y la construcción (5.013). En el sector agrario, los expedientes bajaron a 564 en 2012 frente a los 723 registrados el año anterior.
En diciembre de 2012, el total de trabajadores afectados se situó en
45.083, lo que representa un 30,24% menos que en diciembre del 2011. Los
trabajadores despedidos registraron un descenso del 27,32% (7.418
trabajadores); los de suspensión un 43,02% (26.052) y los de reducción
un 25,06% (11.613).
La Delegación del gobierno español había prohibido rodear el Parlamento a los manifestantes, pero estos han superado las barreras policiales y han recorrido el perímetro de la sede parlamentaria entre gritos contra la crisis capitalista y en favor de la lucha obrera.
Cientos de personas se han congregado a primera hora de este jueves frente al Parlamento de Navarra para protagonizar una estruendosa protesta por la elevada tasa de paro en la Comunidad, minutos antes de que se iniciara el pleno monográfico que la Cámara celebra para tratar el desempleo. ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT, y CNT, junto a diferentes organismos sociales, han denunciado la situación del empleo en Navarra, que supera los 55.000 desempleados. El ruido y el estruendo han sustituido así a la convocatoria prohibida por la Delegación que pretendía rodear el Parlamento foral. A pesar de la prohibición y de la intervención aislada de la Policía Foral, la protesta ha logrado rodear el edificio.
En la mañana de este lunes 18 de febrero un grupo de estudiantes autónomos de la Universidad Autónoma de Madrid hizo pública la ocupación de un antiguo local comercial en la Facultad de Filosofía y Letras que desde hace unos meses había sido abandonado. El nuevo espacio liberado se llama Kairós y tendrá un uso social, generando un punto de referencia para la lucha contra los recortes y en defensa de la universidad pública.
La ocupación representa un paso histórico en la lucha autónoma del movimiento estudiantil en la Universidad Autónoma de Madrid que desde hace muchos años no tenía un precedente similar en la liberación de espacios. El propósito de Kairós es facilitar un lugar de encuentro, asambleario, horizontal y autónomo de cualquier partido o institución en el que poner en práctica nuevos modelos de organización social y educativa.
Las voces desde Kairós nos hacen un llamado a apoyar la lucha autónoma para generar otras dinámicas de lucha colectiva. Es una invitación a todas las personas a liberar espacios para construir alternativas comunitarias al capitalismo.
Como cuarto año consecutivo, la PAPPS acudió a la edición de FITUR para
denunciar la presencia en el stand de Marruecos de propaganda falsa. En
concreto nos referimos a la inclusión, y por tanto ocupación, que dicho
Estado mantiene sobre el territorio saharaui, incluyéndole en su mapa
con todo lo que ello conlleva: tortura, expolio, represión...
El
siguiente video recopila las protestas de otros años, así como la
actitud de los miembros de dicho stand, sin olvidar el compromiso
complice de la organización de FITUR con aquellos Estados que violan
cualquier tipo de derechos.
Alguna imágenes son extraídas de ediciones pasadas:
COMUNICADO DE PRENSA
P.A.H. ALCOBENDAS-SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES.
En
el Pleno Municipal de Alcobendas, celebrado el pasado día 18 de diciembre de
2012, el Partido Popular y el PSOE, aprobaron un protocolo de actuación para casos de desahucios, sin contar con el
resto de partidos de la oposición ni con la Plataforma de Afectados
por la Hipoteca
(P.A.H.) Este Protocolo se queda muy
por debajo de lo que sería deseable, además de no ajustarse en ningún punto al
propuesto por la P.A.H.
de Alcobendas y San Sebastián de los Reyes y presentado en el pleno por
Izquierda Unida.
No
obstante, opinamos que, si fuera aplicado en los términos que ambos partidos
mayoritarios proponen, podría paliar, en cierta medida, el sufrimiento de
alguna familia; pero esto no parece ser así y, por ello, queremos denunciar con
hechos lo que, a nuestro juicio, supone una prueba más de la “doble moral” de
este equipo de gobierno y del principal partido de la oposición.
En la página número 3 del citado Protocolo
se puede leer: “como refuerzo de vivienda
y medidas sociales, el Ayuntamiento aumenta la dotación con 11 nuevas
viviendas, que serán para cubrir las necesidades de las personas que ya han
sido desahuciadas.” En el mismo Pleno, a la pregunta de un vecino, ya
desahuciado, sobre si podría acceder a una de estas viviendas, el señor Alcalde
respondió que, efectivamente, podría hacerlo “siempre que esté dentro de los
baremos recogidos en el Protocolo” y
que, en cualquier caso, debería solicitarlo a través de los Servicios Sociales
del Ayuntamiento. Este vecino, se dirigió a la oficina de Servicios Sociales a
entregar la documentación requerida; allí, la trabajadora social rechazó la
petición aduciendo que esas 11 viviendas “no existen”; ante la insistencia del
vecino, afirmando que fue aprobado en el Pleno, la trabajadora de Servicios
Sociales respondió que “el Señor alcalde puede decir misa, pero esos pisos no
están” (sic.). Queremos, por tanto,
preguntar al Señor Alcalde ¿dónde están esos 11 pisos? ¿Acaso han sido ya
adjudicados? Y ¿a quién?
Consideramos
nuestra obligación como vecinos y vecinas comprometidos y como miembros de la P.A.H., continuar denunciando
estos casos de incumplimiento de medidas aprobadas por el mismo equipo de
gobierno municipal.
A Inmaculada Montolio, esta mujer luchadora y trabajadora, que nadie
sabe lo que esta mujer junto a su madre e hijos puso llorar, la quisieron
desahuciar por una deuda de 3.000 euros, sin tener en cuenta su difícil
situación económica y personal, con un hijo que sufre una grave discapacidad.
Acudió a la P.A.H.
de Alcobendas y San Sebastián de los Reyes y, gracias a la presión ejercida en
la calle y los Plenos por ella misma y distintas organizaciones, las
autoridades empezaron a mostrar interés por su caso. Finalmente, el
Ayuntamiento le hizo entrega, el pasado día 31 de enero, de un piso de
alquiler, cedido por SOGEPIMA. Sin embargo, las condiciones de dicho “alquiler
social” distan de ser las deseables: en primer lugar, se entendió que el pago
de la renta del mismo, no superaría el 30% de sus ingresos (no más de 200
euros), siendo la realidad que paga 280 euros mensuales. En segundo lugar, era
de esperar que el contrato de “alquiler social” sería indefinido y no renovable
a los dos años, como ha resultado. En tercer lugar, se le hace pagar el IBI,
cuando, en la página número 4 del citado Protocolo,
se dice que dicho impuesto será subvencionado por el Ayuntamiento en este tipo
de casos.
Exigimos
una explicación razonada y razonable de estas contradicciones entre lo que este
equipo de gobierno dice y lo que, a la postre, hace. Seguiremos denunciando los
casos de contratos abusivos, como este y luchando para que no se repitan casos
similares.
El
penúltimo párrafo de la página número 4 del Protocolo,
textualmente, dice: “todas las entidades con las que trabaja el Ayuntamiento,
deberán estar adheridas al Código de
Buenas Prácticas creado por el RDL 6/12 (objetivo ya alcanzado).”
Igualmente, piden a los bancos que faciliten la mediación municipal y que se
aplique dicho Código a los
desahucios. Según lo aprobado en el Pleno, todos los bancos con que trabaja el
Ayuntamiento de Alcobendas, están acogidos al Código de Buenas Prácticas.
Desde la P.A.H.
de Alcobendas y Sanse, queremos denunciar la falsedad de esta pretensión, ya
que nos estamos encontrando casos en que los bancos no ponen intención por
suavizar su postura y, ni el Gobierno Municipal ni el principal partido de la
oposición (PSOE), median para que estas entidades actúen de acuerdo con el
mencionado Código de Buenas Prácticas.
En
la primera página del Protocolo, PP y
PSOE reconocen que “España atraviesa una profunda crisis económica desde hace
cuatro años y, como consecuencia, muchas familias se encuentran en situación de
desempleo o ausencia de actividad económica”. Por eso mismo, le decimos al
Gobierno del PP y al PSOE, que la política de alquileres debería adecuarse a
esta situación, ya que la que se aplica actualmente, es la misma que se
aplicaba en los llamados “años de bonanza económica”. Por poner un ejemplo, las
leyes hablan de “alquileres máximos”, pero no de alquileres mínimos. Exigimos
al Gobierno Municipal que aplique precios de alquiler más justos con la
situación actual, no como los alquileres ABUSIVOS de los edificios de LAZORA,
EMVIALSA, SOGEPIMA, o el IVIMA y empresas privadas con pisos en propiedad están
cobrando por un estudio de 28 metros, 480 euros, y que medie para que sean
acordes con la situación económica actual.
Queremos
participar a los vecinos y vecinas de Alco-Sanse los métodos poco democráticos
del Alcalde y de alguno de los miembros del Gobierno Municipal, ya que,
consideramos, rayan actitudes de otras épocas. Parece ser que, al Señor Alcalde
no le gusta que participemos en los plenos del Ayuntamiento haciendo preguntas,
cuyas respuestas se encarga de evadir “calentando el ambiente” para suspender
el Pleno y que, cuando se renueva, no se responde sobre cuestiones ya tratadas.
Igualmente, queremos denunciar la falta de respeto que el Gerente del Patronato
Socio-Cultural del Ayto. de Alcobendas tuvo con un vecino en el transcurso de
una discusión durante la cual le dijo: “me cago en tu puta madre” (sic.), expresión oída por varios
testigos; al reprochar en el Pleno este vecino dicha actitud, el Señor Alcalde,
no sólo no amonestó al Gerente, sino que puso en duda la palabra del ciudadano
agredido.
Por todo lo expuesto anteriormente, denunciamos ante la opinión pública
que el Gobierno del PP, junto con el mayor partido de la oposición (PSOE), no
respetan lo aprobado por ellos mismos, concretamente el Protocolo de Actuación de Alquileres así como tampoco exigen la los
bancos que apliquen el Código de Buenas
Prácticas. Lo cual, en nuestra opinión, demuestra que no están del lado de
sus vecinos y vecinas.
No
podemos dejar pasar esta oportunidad para denunciar los casos de presunta
corrupción en los que está sumergido el Partido Popular a nivel nacional, por
lo que exigimos al Alcalde que depure todos los casos susceptibles de
corrupción en Alcobendas; como la contratación de la sobrina de Rodrigo Rato,
cuyo nombramiento produjo un corrimiento de varios cargos, con el consiguiente
aumento a todos ellos de sus ya abultados sueldos. Nos referimos, igualmente, a
la contratación de Dª Teresa Alonso Majagranzas, Directora de Comunicación y
que, según lo publicado por los diarios El
País y El Mundo, presuntamente
está implicada en la trama Gürtel.
A
lo largo del territorio del Estado ha habido varios suicidios provocados,
directa o indirectamente, por los desahucios; uno solo ya habría sido mucho,
los que ha habido, son demasiados para un país que se considera del “Primer
Mundo”. Señor Alcalde, le pedimos que se tome este tema con la seriedad y el
respeto que merece; aplique el Protocolo
aprobado por su grupo y obligue a los bancos a que apliquen el Código de Buenas Prácticas, si no lo
hicieran, retire los fondos de esas entidades y evite los casos de corrupción
en nuestra ciudad.
La P.A.H. suscribe en su totalidad las palabras de
Ada Colau en la Comisión
de Economía del Congreso el pasado día 5 de febrero de 2013. Recordamos que
esta crisis no la ha provocado la clase trabajadora, la han provocado los
bancos y la corrupción de algunos políticos.
Firmado:
P.A.H. (Plataforma de Afectados por la Hipoteca) y otras plataformas y organizaciones de
Alco-Sanse.
Se cumple ahora un año desde que se publicó el texto de la “Reforma (o expolio) Laboral”: Una vuelta de tuerca más en la precarización de las condiciones laborales que veníamos sufriendo consecuencia de las anteriores. En ésta se han modificadosustancialmente los derechos de los trabajadores con la excusa de “la creación de empleo”, o más bien de “desempleo”, pues nos ha llevado a 6.000.000 de parados. La Reforma Laboral ha facilitado el despido de 700.000 trabajadores en 2012. Y si todavía crees que todo esto no va contigo, conviene recordar algunos de los aspectos más destacables que están vigentes:
– DESPIDOS MÁS BARATOS PARA TODOS.
La indemnización por despido improcedente pasa a ser 33 días/año, con un máximo de 24 mensualidades. También para los contratos firmados antes del 11/2/2012.
– DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.
Se facilita el despido por causas objetivas (con indemnización de 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa tiene una caída de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos se considera que “hay causas objetivas”.
– TRABAJOS FORZADOS PARA LOS PARADOS.
La prestación por desempleo obliga a prestar servicios sociales. Se propone Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que impulsa que los desempleados realicen “servicios de interés general” con la excusa de combatir el fraude. Además, se criminaliza al parado.
– ENFERMAR TE PUEDE COSTAR EL DESPIDO.
Si un trabajador tiene 9 días de baja por enfermedad en 2 meses la empresa puede despedirle “objetivamente” (es decir, con 20 días). Además se da más poder a las mutuas para controlar las altas y bajas de los trabajadores.
– NUEVO CONTRATO “CHOLLO” PARA EL EMPRESARIO.
Se crea un contrato para PYMES y “emprendedores” (como ahora se llama a los patrones) que combina el cobro del salario con el cobro de paro. El empresario se puede ahorrar un 50% de la prestación que debe cobrar el trabajador. El periodo de prueba de este contrato será de ¡un año!.
– LIQUIDACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Los convenios de empresa prevalecen sobre los sectoriales. Se facilita el “descuelgue” del convenio para empresas “en dificultades” (con una definición muy amplia de lo que pueden ser esas “dificultades”). La ultraactividad de los convenios se limita ahora a un año.
– ERE'S SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA.
Los EREs NO necesitan autorización administrativa. ERES también para Administraciones Públicas: El personal laboral de la Administración puede ser despedido con indemnización de 20 días/ año trabajado, cuando se produzcan dos trimestres de "insuficiencia presupuestaria". Y como los presupuestos los hacen ellos: reforma+recortes+privatización= 219.000 empleados públicos despedidos en un año.
– FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Los empresarios tienen la posibilidad de no respetar los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva. Pueden cambiar las condiciones laborales del trabajador en aspectos como movilidad geográfica, horarios, sistemas de rendimiento, etc. Si el trabajador se niega supone un despido objetivo con indemnización de 20 días/año y 12 mensualidades máximo. TODO EL PODER A LA PATRONAL.
Además se crea un nuevo “contrato de formación” que subvenciona el empleo precario para las empresas, se da la facultad de hacer horas extras a los trabajadores a tiempo parcial (absurdo), se dan nuevas subvenciones a la empresa...en definitiva, ellos crearon la crisis y ahora quieren QUE LA PAGUEMOS NOSOTROS.
SI NO LUCHAS POR TUS DERECHOS NADIE LUCHARÁ POR ELLOS.
ALCOSANSE15M CONVOCA UNA PROTESTA CON EL LEMA “Basta ya de corrupción, gobierno dimisión”, queEMPEZARÁ FRENTE A LA SEDE DEL PP EN SANSE.
No olvides llevarles tu sobre ESTE VIERNES día 8 a las 19:30H en el Ayuntamiento de Sanse
¡No sobran derechos, sobran corruptos! Que no te callen, cada uno de estos casos lo acabas pagando tú de tu bolsillo. Que no son 4 trajes, sino la gestión del dinero público.
Reproducimos el comunicado de los camaradas de CJC Madrid Norte con motivo de la Huelga General de estudiantes
¡Huelga Estudiantil en Alcobendas y San Sebastián de
los Reyes!
La reciente creación de asambleas estudiantiles en nuestros barrios es una
muestra de la necesidad imperiosa de la juventud obrera y de extracción popular
de organizarse y combatir ante la agudización de la lucha de clases.
La huelga estudiantil convocada por el I.E.S Juan de Mairena para
los días 6 y 7 de Febrero, junto a la Marcha estudiantil que llevarán a cabo
ambos días, es la mejor forma de que los estudiantes se lancen hacia la unidad
de acción bajo el calor de la batalla y fuera de los sindicatos burocráticos que
solo se acercan a los centros de estudio según sus intereses oportunistas.
Los CJC, que formamos parte de estas organizaciones estudiantiles, apoyamos
de forma firme y decidida esta convocatoria como un medio para luchar contra los
recortes, los despidos, la segregación estudiantil, la elitización
del aprendizaje, la privatización y demás medidas antiobreras y antipopulares
que los capitalistas utilizan como forma de evitar su descenso en la tasa de
ganancia.
Con frente alta y voluntad resuelta, los estudiantes de Alcobendas y San
Sebastián de los Reyes tomaremos las calles de nuestros barrios para dejar claro
que sí hay futuro para la juventud, y ese futuro pasa por la organización de
base de los hijos e hijas de la clase obrera, la lucha, y la construcción del
Frente Obrero y Popular por el Socialismo.
Para más información podéis leer el comunicado que los CJC hemos sacado en
relación a esta convocatoria:
Los CJC Madrid Norte llamamos a la juventud de
extracción obrera y popular de Alcobendas y San Sebastián de los Reyes, a seguir
el ejemplo de los compañeros del Juan de Mairena, que ante los duros golpes a la
educación pública han decidido organizarse y luchar convocando para los días 6 y
7 de Febrero una huelga estudiantil que evidencie en las calles que los
estudiantes estamos decididos a crear las bases de una organización estudiantil
sólida, ha defender lo que es nuestro y a construir una educación al servicio de
la clase trabajadora.
En una época de crisis estructural del sistema
capitalista como la que estamos viviendo, la educación pública no significa más
que un terreno fértil aun no trabajado para los empresarios y banqueros, un
terreno fértil que puede darles grandes cantidades de dinero mediante su
privatización. Y en este proceso de acumulación entran las últimas medidas que
no han hecho más que continuar cargando el peso de su afán económico sobre las
espaldas de los estudiantes y los obreros. Medidas como las aulas masificadas,
el disparo en el precio del material escolar, la subida de las tasas
universitarias que dificulta el paso a cursar la educación superior y el despido
de trabajadores docentes y no docentes. A esto se le suma la publicación del
nuevo proyecto de la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa
(LOMCE), que evidencia como el antiguo modelo educativo se configura en la
actualidad como un lastre para la oligarquía que ahora a través de las revalidas
o la alternativa a la ESO mediante la FP, busca condensar a un grueso del
alumnado para enviarlo a la especialización laboral y a abaratar su fuerza de
trabajo. La LOMCE crea centros de diferentes niveles, agudizando las diferencias
de clase dentro de la educación y rebaja la calidad educativa. Podemos concluir
que la finalidad de la LOMCE es la segregación del estudiantado y la elitización
de la enseñanza, alejando a los estudiantes de extracción obrera y popular de
los estudios superiores y limitando estos para los hijos de las familias
adineradas.
La Formación Profesional se convierte en todo esto en
una opción cada vez más clara para los estudiantes, una FP que significa un
modelo de estudio que inserta a los estudiantes en la cadena productiva como
mano de obra barata y para un puesto concreto, un modelo en el cual durante las
prácticas los estudiantes trabajan gratis "para completar su formación"
enriqueciendo a los mismos que están destruyendo sus posibilidades de
aprendizaje sin ningún tipo de retribución. Ante todas estas privatizaciones,
despidos, subida de precios y dificultades, a todos lo trabajadores y
estudiantes no nos queda más que unirnos y luchar conjuntamente en la Huelga.
Estos días de Huelga coinciden con los días
convocados por el Sindicato de Estudiantes, pero en ningún caso esto representa
que asumamos como correcta la táctica de esta organización. Cogemos como propia
la lucha contra la LOMCE y contra las medidas de miseria en la educación que
lanza el SE, pero entendiéndolas desde un punto de vista de lucha y de
organización amplia del estudiantado obrero. La única intención de la Asamblea
del Juan de Mairena, de su asociación, y del apoyo de CJC, es aprovechar el aire
de agitación de estos días para levantar a los estudiantes contra los que
destruyen la educación y contra el propio SE, puesto que en sus políticas no hay
ni huella de iniciativa estudiantil y de ligazón con las organizaciones
estudiantiles de base. Su único propósito es reproducir frases sonoras y vacías
que poco tienen que ver con una solución real. Nosotros no queremos ni aceptamos
esto en ningún punto. Nosotros, los comunistas y los estudiantes conscientes
queremos organización de base, queremos participación y acción directa del
estudiantado sin organizaciones burocráticas y oportunistas.
Es hora de que los estudiantes de Alcobendas y San
Sebastian de los Reyes, de ESO, de Bachillerato y de FP, salgamos decididos a
las calles y mostremos que somos capaces de tomar el cielo por asalto, que no
hay propósito imposible para la juventud combativa. Es el momento de que todos
los estudiantes de nuestros barrios luchemos unidos, porque si ellos golpean con
un puño, nosotros golpearemos con miles al mismo tiempo. Sumarnos a la marcha
estudiantil que realizará el Juan de Mairena y a la convocatoria de Huelga de
los días 6 y 7 más que una opción, es una necesidad.
Frente a las
medidas antiobreras y antipopulares, ¡Organización y lucha
estudiantil!
¡Por una
educación pública y gratuita al servicio de la clase
obrera!
¡Los jóvenes de
Alcobendas y San Sebastián de los Reyes en lucha!
850.400 personas han perdido su empleo y 27.055 empresas han ejecutado ERE en el primer año de vigencia de la reforma laboral. 1,8 millones de hogares tienen todos sus miembros en paro.
El próximo 10 de febrero se cumplirá un año del Consejo de Ministros que aprobó vía Real Decreto-Ley la modificación de la anterior reforma laboral de septiembre de 2010. Vendida por el Gobierno como la reforma que iba a evitar los despidos y bajar el paro –Rajoy se atrevió a declarar que “está hecha para crear empleo”–, y elogiada por la directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, para la que “es un paso en la buena dirección”, la estadística revela que el registro de trabajadores desempleados ha aumentado en 850.400 desde entonces. Como señala Daniel Albarracín, investigador social y economista, la reforma “ha abaratado y facilitado el despido hasta niveles no vistos desde comienzos del siglo XX”.
Adoración Guamán, profesora de Derecho en la Universidad de Valencia, y Héctor Illueca, inspector de Trabajo y doctor en Derecho, estiman que “abaratar y facilitar el despido en el peor momento de la crisis ha sido como apagar un incendio con gasolina”. Para Guamán e Illueca, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2012 son concluyentes a este respecto: “El número de parados alcanzó un nuevo máximo histórico, 5.778.100 personas, elevando la tasa de desempleo al 25,02% de la población activa”. Los datos de Eurostat indican que en el año que lleva en vigor la reforma laboral, la tasa de desempleo ha pasado en el Estado español del 23% al 26,6%, superando la de Grecia.
Si el balance de los datos brutos es muy negativo, poner el foco en los dos segmentos del mercado laboral con los que más se ceba la tasa de desempleo empeora aún más la foto. Según los datos de Eurostat, en noviembre de 2012 el desempleo de los jóvenes entre 16 y 25 años se situaba en una cifra récord, la más alta de la UE, 56,5%. Por su parte, la tasa de desempleo femenino asciende al 25,41%, tras una subida de más de tres puntos en apenas un año.
“Este efecto discriminatorio indirecto nos permite afirmar que no sería descabellado, como afirma el abogado Emilio Durán, que esta reforma tenga rasgos de inconstitucionalidad”, señala Daniel Albarracín. Esperanza de Lorenzo, abogada laboralista, también constata que la reforma no ha creado empleo, pero cree que sí ha tenido consecuencias, “como el abaratamiento de las indemnizaciones por despido, aumento del impago de salarios e indemnizaciones y aumento de despidos por causas económicas, este despido es más barato: 20 días por año trabajado de indemnización en vez de 45 o 33”.
A más paro, menores salarios
Donde sí puede apuntarse un tanto la reforma laboral es en haber profundizado en la devaluación de los salarios. Daniel Albarracín expone que “la vía de ajuste de las empresas para hacer frente a su crisis de rentabilidad y de endeudamiento estaba cantada: se han centrado en los costes laborales” (los salarios y rentas del trabajo).
Pese a los desoladores datos de empleo, el ministro de Economía, Luis De Guindos, no ha dudado en sacar pecho, afirmando que la reforma ha contribuído a que la economía “mejore” en competitividad. “Es cierto que los costes laborales unitarios empezaron a corregirse en 2009, pero por la vía errónea, a través de la destrucción de empleo. Ahora se está yendo por la vía adecuada: la de la moderación salarial y la productividad, y eso es gracias a la reforma laboral”, ha manifestado el ministro.
Pese a que no es cierto que se haya frenado la destrucción de empleo, Desiderio Martín, de CGT, cree que “sí es cierto que ha aumentado la competitividad, pero en base a un aumento de la productividad que viene dada por una devaluación generalizada de los salarios”. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral correspondiente al tercer trimestre de 2012 sitúa el coste salarial total por trabajador en 1.805,63 euros, un 7 % menos que en el segundo trimestre (1.939,73). Esta moderación ya se había pactado en el llamado “acuerdo para la creación de empleo”, firmado por CC OO, UGT y CEOE y CEPYME antes de la aprobación del Real Decreto. Sin embargo, ese acuerdo, como señala Martín, “tenía una segunda parte, que eran recomendaciones que decían que el Gobierno tenía que devaluar o al menos controlar la inflación, lo que no se ha cumplido”.
Los salarios han crecido un 0,6% en los pocos convenios que se han firmado. Bastante por debajo de la inflación, que cerró diciembre en el 2,9%. Para Daniel Albarracín, el propósito de la destrucción de empleo “no es tanto despreciar la fuerza laboral, sino abaratarla. Hemos asistido a caídas fuertes de salarios, al combinarse la presencia de un fuerte pánico entre los que aún conservan su empleo y una iniciativa empresarial inaudita para aplicar despiadadamente despidos, ERE, descuelgues salariales e inaplicación de condiciones laborales fijadas en convenio (art. 82 del Estatuto de los Trabajadores), y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41). La pulverización de la negociación colectiva es un preliminar a la individualización plena de las relaciones laborales y, con ello, al incremento del poder empresarial hasta niveles comparables a los que regían en el siglo XIX”.
Desiderio Martín no cree que esta tendencia se revierta “porque se acabó el sueño del pleno empleo, nuestra economía con este modelo productivo no da para más, no se necesita tanta mano de obra empleada, sí se necesita un ejército de reserva para devaluar constantemente los salarios y servir de factor de disciplinamiento para que la gente trabaje en cualquier condición y por cualquier precio”.
Illueca y Guamán concluyen que “es previsible que esta tendencia se acentúe en el futuro inmediato, pues la negociación colectiva se concentra en los primeros meses del año y todo hace pensar que la patronal va a utilizar la reforma, especialmente la limitación de la ultraactividad [vigencia del convenio anterior una vez vencido su plazo temporal], para seguir deteriorando las condiciones de trabajo”.
¿Jueces contra la reforma?
La reforma laboral ha abierto nuevos supuestos para justificar despidos colectivos (caídas temporales de facturación, pérdidas actuales o futuras, razones organizativas y productivas) y además ha incluido que no sea necesario el acuerdo entre las partes, lo que ha facilitado, según Desiderio Martín, “que los empresarios vayan a saco, se ha doblado la salida del mercado de trabajo por los despidos colectivos”
No obstante, algunos despidos colectivos han encontrado un inesperado escollo en los tribunales, que hasta ahora han declarado nulos 30. En el Tribunal Superior de Madrid, “de los 14 procesos resueltos hasta el 20 de diciembre de 2012, en 12 se ha declarado la nulidad de los despidos por no cumplir con las formalidades del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el reglamento 14/83 que aparece a posteriori, y en los otros dos se ha entrado en el fondo, considerando que las pérdidas previstas no son suficientes para llegar a la causa económica negativa”, explica Martín.
Para Albarracín estas trabas se explican por la falta de documentación aportada o la prueba de buena fe negociadora, “que se produce cuando hay constatación de que no se quiere facilitar toda la información concerniente al proceso, o que la empresa no está dispuesta a ceder ni un ápice de sus planteamientos de ajuste iniciales, o que no justifica de manera detallada y proporcional a la crisis empresarial su ajuste entre la plantilla afectada, o que atente contra la libertad sindical y se despida a sindicalistas”.
No todo son buenas noticias en los juzgados. Para Esperanza de Lorenzo, la saturación es evidente: “El retraso en la resolución de litigios y celebraciones de juicios perjudica enormemente al demandante trabajador y favorece al empresario moroso, además de que permite a éste contar con el dinero que debe a sus trabajadores a buen recaudo (bancos, etc.) hasta la fecha de juicio, un año o dos. Y lo más grave, en este tiempo son numerosos los empresarios que alzan sus bienes de la empresa demandada y los traspasan a titularidad de familiares, paraísos fiscales, etc., a fin de evitar que sean embargados en el proceso judicial laboral”.
Esta abogada laboralista describe que a esto “hay que añadir una estrategia de desaparición de empresas de forma fraudulenta. Consiste en cerrar las empresas donde tienen trabajadores litigantes o a los que han despedido e impagado salarios, para continuar la actividad en otra empresa, con otro nombre”. De Lorenzo lo achaca a que “el día del juicio son los órganos judiciales quienes instan a un acuerdo a las partes, lo cual tiene como contrapartida negativa que generalmente supone un acuerdo final a la baja”.
“Ante la más que probable lentitud del Tribunal Constitucional en resolver el recurso, los jueces están utilizando el Derecho para ejercer una suerte de resistencia”, señalan Guamán e Illueca. Para Desiderio Martín, “la reforma invade situaciones competenciales de normativa internacional de plena aplicación, como la directiva europea 98/59, que dice que no puede haber un despido sin causa y que los jueces están obligados a revisar esa causa para ver que realmente es proporcional y objetiva, o el convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, que también está adoptado y apunta en el mismo sentido”
Las cifras de la reforma
La contratación ha caído un 4,4% en el primer año en vigor de la reforma laboral
El 7% del total de los contratos firmados este año han sido con el formato del nuevo contrato de emprendedores, el de despido gratuito el primer año
19.599 ERE con invocación de causas económicas se presentaron de enero a octubre de 2012, un 108,63% más que en el mismo periodo del año anterior (9.394).
El 68% de los ERE terminaron sin acuerdo entre los agentes sociales (mientras que fueron un 10% el año anterior). En mayo se registraron más expedientes sin acuerdo (2.047) que en todo 2011.
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Conflictos ganados: ERE parados con huelgas
Imesapi
Los trabajadores del alumbrado público de Granollers mantuvieron una huelga de 36 días que finalizó con salida negociada a la aplicación del ERE temporal, la aplicación de las tablas salariales del año 2012 que la empresa debía a los trabajadores y la regularización de los salarios de servicios mínimos debidos.
Capgemini
La consultora informática, que incrementó un 6,5% su facturación respecto a hace un año, pretendía bajar salarios y eliminar el cobro de trienios, la jornada intensiva y los beneficios sociales. Los trabajadores realizaron una huelga indefinida que en seis horas obligó a la empresa a retirar tales medidas.
Urbaser
21 días estuvieron en huelga los trabajadores de Urbaser, contrata para la recogida de basuras de Jerez, para “salvar” los 125 puestos de trabajo que estaban amenazados por un expediente de regulación de empleo (ERE). El acuerdo incluye una rebaja en la masa salarial de los trabajadores del 10% durante los próximos tres años.
Querido alcalde tenemos que hablar. Tiene que entender, debe entender que lo sucedido ayer ha superado todas las expectativas que un humilde vecino puede esperar de un servidor público como usted.
Ayer, como todos los últimos martes de mes, lo he vuelto a hacer. Intento reprimirme pero le reconozco que me llevan los instintos más primarios. Sí, ya se puede imaginar, soy ese vecino tocapelotas que visita de modo virtual los plenos municipales de mi pueblo. ¿O mejor ciudad? Aún no soy capaz de desprenderme del posesivo de “mi” pueblo, frente al frío “mi” ciudad.
Retomo el hilo y sigo con lo que nos trae al caso.
Sí, soy ese personaje que les incordia pleno tras pleno desde hace año y medio. Hágase cargo de mi situación, soy uno de tantos vecinos a los que su empresa les ha bajado el sueldo con la justificación de la difícil situación económica que tiene el país; aunque entre usted y yo, la realidad es que la empresa para la que trabajo no deja de tener beneficios años tras año y mi sueldo sigue estancado desde hace más de ocho años. La hipoteca y los libros, el comedor y demás gastos de los churumbeles no perdonan; tampoco la luz, el gas, el agua,… Y claro, llegan los tiempos malos y… Seguro que me entiende, su sueldo, su estabilidad laboral,… ya sabe.
Otra vez me desvié del asunto, estábamos en el pleno municipal de esta mañana.
Después de casi dos horas de sesión, diría que insulsa, inútil, vana, improductiva y por qué no, incompetente sesión plenaria. Después de todo ese tiempo llega el turno de los vecinos.
Permitáme decirle don Ignacio que más pronto que tarde estaba al caer una decisión como la que anunció ayer: La absurda medida de obligar a los vecinos a anticipar los ruegos y preguntas que se quieran dirigir a sus “eminencias”. Celebrar una de las fiestas de la democracia por las mañanas empezaba a no ser suficiente para evitar que la gente de a pie, el tendero, el jubilado, la ama de casa, el estudiante, la desahuciada, la enfermera o el bombero les manifestaran malestares, inconvenientes, dificultades y demás miserias del “modelo de ciudad” en la que viven. Aún así, esto tampoco me ha sorprendido de usted y eso es lo que me produce desazón. Esta indiferencia con sus palabras es lo que me convence definitivamente de que lo que tenemos que hablar. Tanto vacío no me parece sano.
Estábamos en el pleno municipal de la ciudad. Ignacio, era tarde, mucho debate entre los concejales de la corporación municipal y por fin una vecina tomaba la palabra.
La voz temblorosa denota su nerviosismo, parece respeto. Nuestra vecina empieza a hablar de recortes en educación, nombra a un tal ministro Wert (se pronuncia con b) y se refiere a una becas con nombre de filósofo. Lo que parecía respeto salta por los aires cuando de forma inesperada pregunta por el motivo de que personal del ayuntamiento conozca datos personales y detalles de su profesión. Le toca responder Ignacio, le toca responder a nuestro alcalde.
De forma airada, sí, Ignacio, sí, de forma airada respondes a la vecina que no conoces las becas Séneca y además te parece intolerable que se hable en esos términos en un pleno municipal.
Tampoco me sorprende que no conozcas las becas Séneca, a pesar de que para ti y para tu equipo municipal la prioridad es ofrecer trabajo a los 8.124 vecinos y vecinas de la ciudad que están en paro. ¿Cómo vas a conocer unas ayudas que se conceden a jóvenes universitarios que quieren completar o mejorar su formación y que les ayudará a insertarse en este puto mercado laboral? ¿Cómo las prioridades del ayuntamiento para luchar contra el paro juvenil pueden pasar por ayudas a jóvenes estudiantes de una universidad pública? De la otra pregunta, de la preocupación de la vecina por ver preservada su intimidad frente a su ayuntamiento. Nada, nada de nada.
Pues yo Ignacio no me quedo tranquilo, seguro que también lo entenderás.
Ahora la palabra la tiene un vecino. Hace referencia a los desahucios perpetrados por bancos e instituciones públicas, entre las que se incluye nuestro ayuntamiento. Habla de sus dificultades para encontrar un techo para él y su familia y las limitaciones que desde hace años encuentra para acceder a una vivienda pública. Nuestro vecino no puede evitar emocionarse al contarnos que nunca pudo optar a una vivienda social en este “modelo de ciudad”, le dijeron que no llegaba a la renta mínima de quince mil euros que el ayuntamiento exige. Se llama dignidad lo que sale de sus palabras.
Embriagado del frenesí neoliberal del que bebes desde tus años mozos y de forma automática, lo que parece un rostro compungido se torna en desdeñoso y te refieres a la incapacidad de la administración que presides para llegar a todos los vecinos en dificultades. Tu dilatada experiencia empresarial seguro que te ha jugado una mala pasada, el frío balance de cuentas de cualquiera de las empresas que gerentas no conoce de sentimientos ni sensiblerías. O se gana o se pierde. Son negocios.
Nacho, otro vecino sin respuesta de su alcalde.
Tenemos que hablar. Se me hace ineludible una cordial conversación, un dialogo sincero para hacerte entender que lo que gestionas no es tuyo, es de todos; convencerte de que tu trabajo es por y para tus vecinos y vecinas, especialmente y de forma urgente y prioritaria para aquellos que más lo necesitan, ya tú sabes: familias con personas dependientes a su cargo y ahogados por los gastos en farmacia del barrio, jóvenes y parados afectados por una reforma laboral injusta, inhumana y cruel a los que se les dificulta y se les niega el acceso a recursos de formación e inserción laboral, familias desahuciadas a las que se les encadena a una deuda perpetua o simplemente padres que ya no pueden llevar a sus hijos a ver una película al cine.
Nacho, ¿cómo hacerte ver que al pleno municipal los vecinos no vamos como clientes? ¿cómo convencerte de que tus servicios no son para quienes se lo pueden pagar?